Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Výpoveď bez výpovednej doby

Publikované: Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Môže dať zamestnanec výpoveď s tým, že výpovednú dobu nemá možnosť spĺňať? Aké má povinnosti voči zamestnávateľovi v takomto prípade?

Odpoveď:

Podľa § 67 Zákonníka práce zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Kontrola osobných vecí žiaka v školskom poriadku N

Publikované:

COVID-19 Vymyslené podozrenie žiaka na koronavírus a postup školy A

Publikované: Aktualizované:

Krúžková činnosť ZUŠ a MŠ N

Publikované:

Otázky Ako zabezpečiť krúžkovú činnosť detí MŠ v ZUŠ? Ide o súlad so ŠkVP MŠ, prípadne ZUŠ. Treba uzatvoriť dohodu medzi ZUŠ a MŠ a organizáciu krúžkov „ošetriť“ v školskom poriadku, vo vnútornom poriadku jednej alebo druhej školy? Ak ZUŠ organizuje krúžky pre žiakov ZŠ, vzdelávací poukaz prijať môže, ale ak organizuje krúžky pre deti MŠ, ako je to s finančným zabezpečením? Aký finančný postup zvoliť pre takúto možnosť spolupráce z hľadiska dodržania legislatívy?

Školský poriadok A

Publikované: Aktualizované:

VZOR - Školský poriadok

Publikované: